在空压机行业中也算是长辈了，宗旨就是出售有品质，人性化的空压机。提到训练相信每个人的意见不一样，有些人以为这个没有必要，而有些人确以为训练在企业开展中非常重要，所以一直将训练作为重点项目在施行着，他们以为训练不仅是学习进程，更是发现自我不足的进程，也是同伴们之间的沟通的重要时机。

　　与其说训练不如分享会，因为每周周末都是一个部分的人担任将自己的工作内容总结给大家或者讲解公司产品。这样可以使得部分与部分之间有更多的沟通，知道在工作中怎么做，才干高效快速的完结工作。也能让不触摸产品的部分，比如财务部，人事部，可以认识知道产品的工作原理。公司这样做的意图，也是能让公司的每一位员工都能充实自己，学到更多的常识，不管到哪个岗位都可以有所了解。

　　企业文化是一个企业的魂灵，诚信，尊重，创新，品质是企业的生命，当然也是每一位员工应该具有的基本素质。只有个人的做事风格符合企业的文化，才干真正的融入到企业傍边，并且发挥自己的价值。如果不认同企业的文化，那个人与企业只能背道而驰。

　　当然只能个人来习惯企业，企业不可能为个人而改企业的文化，那么习惯企业的文化，只有通过训练来改动自己。对企业文化进行理解，还要亲自体验，让个人可以感性和理性认识。改动也不是一时半会就能看出来的，只有不断树立自己的信心，通过时间的打磨，才干知道是不是真正的认同企业文化。这样关于企业关于个人都是一个好的开展条件。